早在二月份, 关于加州大学伯克利分校警察暴力逮捕了一名51岁的厨师,罪名是和平地纪念被杀害的民权领袖遗留下来的黑人罪。

随后公众的强烈抗议帮助大学恢复了理智,并在几周后了指控。 但这一事件引发了有关加州大学种族和不平等的更广泛讨论。

意见:是时候讨论UC的种族和不平等了
爱丽丝霍夫曼

虽然对学生和教师构成的审查已经占据了最近的头条新闻,但该大学150年的历史充满了努力克服各种形式的制度化歧视的工人之间的冲突,以及为保持这种歧视而奋斗的高级管理人员。

虽然工人最终在招聘中禁止性别和种族歧视,消除“仅限英语”规则,“忠诚誓言”等等,但如果不随时检查硬数据,很难衡量UC的进展 - 或者缺乏进展。

由于该大学最大的员工工会委托进行的 ,这些数据已经到来。

根据实际的UC工资单和员工人口统计数据, ,我们州的第三大雇主远未达到其社会流动性引擎的要求 - 并且更有可能使收入,种族和性别不平等问题变得更糟。

这项新研究记录了加州大学薪酬最高的工人与其他员工之间收入差距的扩大,以及加州大学薪酬最高的职称中女性和有色人种的代表性不足。

但它对UC薪酬最低,工作人员数量最多的部门的分析产生了最令人不安的结果。

在这些工人(25,000名服务和病人护理员工)中,女性和有色人种的起薪平均比白人男性低21%。 黑人妇女面临最大的差距 - 每年高达16,000美元 - 并且必须工作六年才能达到白人男性同事的平均起薪水平。

可以说,最令人不安的调查显示,非洲裔美国人现在更有可能为与大学签订合同的外包公司工作,以完成与UC员工相同的工作,但工资显着降低,福利很少。

虽然没有人能说UC是否打算制造更多的不平等,但事实是其就业实践显然已经取得了这一成果。

如果我们认为这对于雇用200名员工的私营公司来说是一个问题,那么在纳税人支持的公共机构中,这应该是一个五警钟,雇佣了近20万人。

在接下来的几周内,毫无疑问会谈论我们如何在UC中投入更多资金,以避免学费上涨的需要,并帮助更多弱势学生获得世界一流教育所能提供的机会阶梯。

但是,在加州大学服务职业生涯中应该有相似承诺的母亲和色彩社区呢? 这位51岁的厨师是否会找到他的生计 - 以及他的公民权利英雄为之奋斗的机会 - 是否已经以“开创美好未来?”的名义外包。

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当然有些人会试图将这些最近的研究结果构成一个错误的选择,帮助UC服务更多学生或阻止我们国家的第三大雇主成为不平等的活生生的纪念碑。 我们需要做到这两点,因为唯一比低期望的软弱偏见更糟的是持续的不公正,这是由错误的选择所保证的。

Alice Huffman是加州大学伯克利分校的校友,也是加州NAACP的校长。

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