在加州大学劳伦斯伯克利分校国家实验室工作了23年,首先作为公共汽车司机,现在作为一名场地管理员,Kathreen Bedford很沮丧地学会了几年前雇佣的一名白人男子并肩工作。工资比她高。

“这是有害的,”53岁的贝德福德说,他是一名非洲裔美国人,在加州大学系统工作了数十年,将工资从每小时13美元提高到31美元。 “我很难过。 我感觉时间没有改变,从我母亲上来的时候开始,那时只有一个彩色喷泉和一个纯白色的喷泉。

与男性和白人工人相比,UC向女性和黑人服务工作者支付的费用多少少? 来自AFSCME的一份显示,她的情况并非独一无二,该联盟代表着贝德福德等超过25,000名低工资的UC工作者。 根据报告显示,女性和有色人种的报酬通常比白人和男性同龄人的报酬或监护工作少,这是基于以前未发表的就业和人口统计数据,工会要求并从UC获得。 对于帮助护士和接受X光检查的患者护理人员来说也是如此。

在后一组中,黑人女性的起始工资比白人男性的起始工资低23%,每年的差额约为16,000美元。 在服务工作者中,差异大约为10%,即大约4,000美元。

“如果我是加州大学,我看到了数据显示的内容,我会优先考虑和解决这些非常严重的种族和性别不平等模式,”工会高级研究员兼合着者欧文利说。报告。

UC周一没有回复评论请求。

“加州大学有可能成为加利福尼亚州和全国平等的引擎,”代表校园教师协会的联合国大学教师协会理事会的董事会在一份声明中表示。 “不幸的是,正如这项研究表明的那样,大学需要解决其队伍中的种族和性别差异问题。”

问题可能不仅限于UC。

“我们在整个加利福尼亚州和全国范围内看到的全球经济发展方式对低工资工人处于不利地位的情况都是如此,”詹姆斯斯图尔特说,他是劳工和就业关系荣誉教授。宾夕法尼亚州立大学审查了该报告。

该报告不包括有关工人教育水平或就业历史的信息,这可能会影响人们的收入。 但李认为,这种差异很大程度上与以前在公司内部的UC外包工作有关。

根据工会的说法,为外部公司工作的校园里的低薪工人 - 往往支付较低的工资并提供较少的福利 - 更有可能是黑人。

数据支持了。 根据该报告,从1996年到2015年,UC在服务和病人护理工作中雇用的非洲裔美国人的比例下降了37%。

贝德福德在她的日常工作中看到了这个数字。

“我环顾四周,我是唯一的非裔美国女性,”她说。 “我们只是被推倒并推出。”

当她第一次发现加州大学所有的实验室正在招聘时,她感到非常激动。 这两个单身母亲梦想着过上好日子,并让她的儿子和女儿有一天有机会去系统的一所着名学校。

但那些事情没有发生。 贝德福德说:“我仍在等待这个有着更美好未来的承诺。”

加州大学圣地亚哥分校的非裔美国人医院助理Denise Dixon知道这种感觉。

“我们根本没有表现得很好,”这位49岁的三个孩子的母亲说,她曾在加州大学检查患者并检查保险信息16年。

像贝德福德一样,迪克森每小时收入26美元,他与一位年轻的白人一起工作,他在那里工作的时间很短,做类似的工作,但收入略高。

“我认为这实际上是一记耳光,”迪克森说。

工会没有回答关于这些人获得多少钱的问题。 斯图尔特担心,随着婴儿潮一代年龄的增长,以及公司在削减成本的巨大压力下增加低薪医疗工作者,差距可能会加剧。

该报告呼吁对UC进行更多监督,UC的运作相对独立于州立法者,并限制外包工作。 李还希望看到更多的培训计划,为从低薪工作开始的人创造职业阶梯。

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“这些事情不会发生,除非UC ......承诺真正触底并解决这些真正严峻的种族和性别等级问题,”李说。

贝德福德有两个年幼的孙女,她没有屏住呼吸。

“我希望他们有机会获得体面的工资,并去其中一个UC,”她说。 “我害怕它不会变得更好。”

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